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    一、尝试的基础   本人所带的班为高二文科平行班。学生学习成绩自不必说,就是平时的课堂纪律,就让人头痛,你想这些学生本来学习就差,身上又有那么多毛病,认为分在这样的班中,学校就不会重视,教师也不认真教。自己心里无形中就有一块解不开的结——不如别人,破罐子破摔。对学习也就失去动力,缺乏信心。这时任课教师,特别是班主任,如不主动出诊,帮助其尽快解开这个结,就一定会给班级管理带来许多难度。

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  所以班主任首要工作就是要帮助学生树立学习信心,端正学习态度,激发其上进心,从自卑的阴影中解脱出来。为此,第一学期主要从这方面入手:①定期不失时机地为学生送名言警句,激发他们的学习兴致;②制定简便易行,人人通过努力就能做到的班级公约;③即时发现学生身上哪怕一点点的闪光点,都给予表扬肯定;④寒假中,又对学生布置两道特殊作业:

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  1 我有错,我能改;2 为家长洗一次脚,并写出感受。从反馈上来的情况看,大部分学生能找准自己的缺点(有些还是老师忽视的),并针对这些缺点订出改正措施,特别是为家长洗脚后,感受到父母的艰辛、不易,感激之情,溢于言表。学期一开学,我发现学生好像变了一个人似的,懂事多了,此时我就萌发了让学生自主管理的想法。为推行这一活动作好准备,我班专门安排了“我爱我班——班级自主管理利弊谈”的主题班会。班会上,学生根据本班情况,踊跃发言,“利弊”分析透彻,到位,认为利大于弊,可以一试。

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    二 、尝试的构想   教育在改革,教学在创新,那么班级管理是否也来一点创新呢。我想:短短三年的学校生活是学生成长的重要环境,而班级又是学生的主要归属之地。一个缺乏生机的班级不可能有积极向上的班风。况且学生都是有表现自己能力的愿望的。

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  而实际上我们很少给他们这样的机会:1 为了强调班级集体的统一,为了班级不出乱子,要求全体学生保持基本上的表面一致,在班主任眼中不是一个活生生的人,不允许学生有一点差错。实际上,越是这样,学生越可能犯错(有时还是故意的)。而正确的做法是要尽可能地充分尊重学生的权利,发挥学生的个性特长,尊重学生的个性差异。2 班级管理的方法上简单粗暴,强调以班主任为中心,班干部是班主任忠心不二的得力干将,牢牢把握着班级大权,对学生,特别是对差生进行“监督”“高压”,稍有不慎,就会对他们毫不留情,“大打出手”。

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  这样,造成学生与班主任、学生与学生之间产生或多或少、或大或小的隔阂,有时甚至是对立的情绪。这样,班主任和班干部整天“疲于奔命”,那有威信可言。这样的班级能培养出什么样的学生呢。既然每一位学生都有各自的优点,独特的个性,为什么不可以让他们都来参与班级管理,尝试着做班干部,体会一下班主任、班干部的苦心,也能消解一下他们心头的不满。

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    三、 具体做法   针对本班实际情况,我班没有完全放手实行班干部轮流做的方法,而是利用班中四大组,以组为单位,每组轮流值周。每组内民主产生值周班委:班长、纪律委员、学习委员、劳动卫生委员、文体委员等各一人。

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  每组值周两周。这样一个学期下来,全班58名学生近90%的学生均有机会参与班级管理,学生的积极性也随之高涨。被选中的学生尽心尽力,未被选中的学生也注意配合,因为下一次被选中的有可能就是自己。值周要求:每组班委要有工作计划、重点突破、值周结束后要及时总结、并对下一任值周班委提出指导性建议。

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    有的值周班长在发表值周计划时竟激动得眼中噙泪,说话结巴,这说明学生还是非常看重这次机会,还是赢得同学们热烈掌声。在值周总结中,班委均体会到班干部的辛苦、不容易,表示要积极配合下一任班委工作。有个值周卫生委员在值周期间,就因为我有事都找值周班长商议,以至于在周记中自责“工作不力,挺难受的,让我失望”等。没想到,我的一个小小的失误,竟让学生受到如此委屈。其实同学们非常重视这一机会,有同学说如再有机会一定努力做得更好。

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