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    3.加大对教师教学情况的过程管理及检查力度。认真抓好备课、上课、作业、考试、辅导五个关键教学环节。每学期教学常规检查3次,对教师的备课情况、讲课细节、作业批改情况等逐一分工检查,采用等级评价将检查结果登记入表并形成书面材料集中通报分析,对每个老师的教案和作业批改进行整体评价,并将评价意见反馈给每位老师。通过常规检查,及时了解其中存在的经验和不足,以便改正错误,克服不足,借鉴经验,扬长避短,提高教育教学效率。

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    4.加强作业批改及学困生的辅导工作。优化作业内容,实行分层教学,改革批改作业的形式和方法。要求作业内容精当管用有效,批改及时,做到类批、点批、面批、互批相结合。教师要及时总结,及时点评,以指导整体教学。在作业批改反馈的基础上加强对学困生的课外辅导工作,要特别重视和加强学困生和学优生的差异性辅导。

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    5.加强校园文化建设,美化育人环境,增强环境育人功能,努力做到“墙壁说话,草木育人”,促进优良校风、教风和学风的形成。   (二)强化教师队伍建设,打造学习型、科研型、服务型的教师队伍   教育大计,教师为本。加强教师队伍建设,努力造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍,是学校发展的必然要求。

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   1.实施“五个一”读书工程,传承文化、滋养心灵,进一步提高教师专业水平和业务素质。   教师是培育人的职业,渊博的知识、深刻的思想、创新的意识只能来自于读书,来自于读书后的漫漫求索。因此,读书将成为教师工作的重要组成部分。要求全体教师每学期“读一本教育专著、写一篇读书心得、写一篇教育随笔、剖析一个教育现象、写一篇教育论文”。

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    具本要求:(1)每位教师列出读书计划,开学初上报学校;(2)统一读书笔记,定期检查评比;(3)写教育随笔、剖析教育现象要运用所读书中的教育思想、教育原理,并紧密联系实际(写学校或身边发生的事),学期结束将上述材料分类装订成册,并纳入个人工作量考核。

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    3.深化“青蓝工程”建设,构建教师培训新机制。设立“名师工作室”,制定《名师工作室工作条例》,组建名师发展团队,充分发挥骨干教师的辐射引领作用,构建起名师带骨干,骨干团队带全体教师的全员培训新机制。

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   4.加强业务学习,提升业务素质。教师业务学习专设学习笔记,要求内容全面,书写规范,每学年不少于5000字。学习内容有:各学科课程标准和《基础教育课程改革纲要》、各学科专业知识、各教育教学刊物的文章,学习相关理论知识、体现新课标理念和课程改革精神的课堂教学,经验交流等,用以指导自己的教学工作。还有上级教育主管部门下发的各种教育教学工作的指导性文件,从中掌握相关方针政策。

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    5.制定教师专业发展规划, 引导教师走自主发展的幸福之路。通过制定和实施“教师个人发展计划”,将个人的职业发展目标与学校发展目标结合起来,形成结合学校发展需要的教师发展目标及其行动方案,使教师按照个人发展计划不断实现专业能力、专业精神、职业道德的提升与发展,从而实现教师的自主发展.

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    (三)开展好“课堂教学研究年”活动   全面贯彻全区教育工作会议精神,以教育局《“课堂教学研究年”活动实施方案》为准绳,认真开展好“课堂教学研究年”活动。

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